行動計画

株式会社 総合資格 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

1.計画期間

平成29年1月1日 ~ 平成30年12月31日までの2年間

2.内容

目標1: 妊娠中の女性社員に対して育児休業制度に関する資料を作成し、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報収集を行う。
<対策>
  • 平成28年10月 ~ 具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
  • 平成29年 1月 ~ 制度に関する資料を作成し対象社員へ配布
目標2: 育児休業者等のスムーズな職場復帰支援を実施する。
<対策>
  • 平成28年10月 ~ 復帰社員に対するヒアリング実施
  • 平成29年 1月 ~ 職場復帰支援策の検討、支援策の実施
目標3: 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均5日以上とする。
<対策>
  • 平成28年10月 ~ 年次有給休暇の取得状況を把握
  • 平成29年 1月 ~ 四半期単位で有給取得計画書を提出
  • 各年1月、4月、7月、10月 計画と取得状況を確認、取得状況に応じて取得促進系の実施