株式会社 総合資格 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する
1.計画期間
2026年1月1日 ～ 2030年12月31日までの5年間
2.内容
| 目標1： |
男性社員の育児休業取得を促進し、計画期間中の男性の育児休業取得率を60％以上とする。 |
＜対策＞
- 2026年1月～ 育児休業制度に関する説明資料の作成及び社内周知を実施する。
- 2026年10月～ 出産を控える対象社員に対し、個別に制度説明を行い、育児休業取得を促進する。
| 目標2： |
短時間正社員等の多様な正社員制度を導入し、定着を図る。 |
＜対策＞
- 2026年1月～ 制度導入に向けた社員ヒアリング及び課題整理を実施し、検討を開始する。
- 2027年10月～ 制度を導入し、社内報や説明会等を通じて社員へ周知を行う。
＜対策＞
- 2026年1月～ 年間休日数増加に向けてヒアリング等を開始する。
- 2026年10月～ 休日数増加に伴う業務への影響を分析し、リスク軽減策を検討する。